En las dos últimas clases vimos y participamos dinámicamente en el tema de ''Organización como sistema'' y ''Misión, Visión y Valores''. 
    
     En la primera clase vimos la organización como sistema, creando una organización ficticia, dándole las características correspondientes a la clasificación y lo presentamos frente a la clase. 


     En la segunda clase vimos misión, visión y valores identificando cual correspondía en 7 casos, se dieron las respuestas como grupo y se explicó el porque mediante un debate. 


*Personalmente me agradaron bastante las clases con trabajo en conjunto. El equipo en el cual me incorporé trabajó muy bien y fue muy organizado.*


Aquí unas fotos de las clases:

 

   Para definir y determinar nuestros objetivos en nuestra carrera profesional, necesitamos de las ''Anclas de Carrera'' implementadas por Edgar Schein, las cuales definiremos y ejemplificaremos a continuación.

Anclas de Carrera

             Lo que se percibe de uno mismo, se comprueba con la experiencia, esta última está asociada a los logros y retroalimentación.

*Una de sus características es que se pueden tener más de una.

*Son una herramienta de capacitación y desarrollo profesional.

*Las anclas de carrera están relacionadas con la imagen o concepto de si mismo, con las percepciones de talentos y habilidades, expectativas y motivaciones.

‘‘Se desarrolla mediante nuestra experiencia laboral o académica’’

En total existen 8 anclas de carrera:

*Técnica o Funcional: A la persona técnica no le interesa llegar a la sima por 
así decirlo, sino que ser el mejor en su área. Un ejemplo de estas personas puede ser Gabriela Mistral o Tomás González














*Gerencial: No se motivan por cosas del grupo externo ° Control interno, para él y por él, no por el grupo ° Este tipo de persona tiene las siguientes características…

·         CAPACIDAD DE ANALISISà Pocos recursos/Grandes resultados.

·         INTERPERSONAL

·         EMOCIONAL: Ejerce su poder frente a personas

*Seguridad y Estabilidad: Necesita la seguridad de tener un empleo. Puede alterar sus convicciones y deseos a cambio de esta seguridad.

*Autonomía e Independencia: Esta persona necesita poder hacer el trabajo a su manera, con empleos que le permitan flexibilidad sobre cómo y cuándo trabajar, sin reglas ni restricciones .ejemplos de este DISEÑADORES, PUBLICISTAS.

*Creatividad Emprendedora: Les gusta producir y tomar riesgos, si fallan no se frustran, esto los motiva. Como Steve Jobs

*Servicio/ dedicación a una causa: necesita un trabajo donde logre la satisfacción de aportar algo valioso, de hacer del mundo un lugar mejor para vivir, ayudar a otros

*Desafío puro: Ambición, autoconfianza. Probarse y ser el mejor. Leonardo Da Vinci, Chef’s.

*Estilo de Vida: No sacrificaría el balance e integración de sus necesidades personales, familiares y los requisitos de su carrera. Siente su identidad más relacionada a la forma de manejar su vida, que con un empleo particular

***Existen unas cualidades presentes en las anclas que nos ayudan a definirlas, estas son: HABILIDADES, TALENTOS, ESPECTATIVAS Y DISEÑOS****